ತಾಯ್ತನದ ರಜೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಗುರಾಣಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದು: ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು | Maternity Leave Cannot Shield Long Unauthorized Absence Karnataka High Court

1. ಪೂರ್ಣ ವಿಷಯದ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (Comprehensive Summary & Exam Analysis):

ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಚಲಿತ ಘಟನೆಗಳು (Core Current Affairs Summary):

• ‘ತಾಯ್ತನದ ರಜೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಗುರಾಣಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ’ ಎಂದು ಕರ್ನಾಟಕ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ / Karnataka High Court held that maternity leave cannot be used as a convenient shield to justify prolonged unauthorized absence.
• ಬೆಂಗಳೂರು ಗ್ರಾಮಾಂತರ ಜಿಲ್ಲಾ ಪ್ರಧಾನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞೆಯಾಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎಂ. ನಾಗಪ್ರಸನ್ನ ಅವರಿದ್ದ ಏಕಸದಸ್ಯ ಪೀಠವು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ / Justice M. Nagaprasanna of the Karnataka High Court upheld the dismissal of a probationary software technician in Bengaluru Rural District Court.
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಜುಲೈ 2023ರಲ್ಲಿ 13 ತಿಂಗಳ ತಾಯ್ತನದ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರವೂ ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯದೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2024ರವರೆಗೂ ಸತತವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು / The petitioner availed 13 months of maternity leave from July 2023 and continually extended unauthorized absence until August 2024.
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ಇಲಾಖೆಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಹಾಗೂ ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸ್ಪಂದಿಸದೆ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ವಿಮುಖರಾಗುವುದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಶೋಭೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ / The bench noted that staying away during probationary period without requisite sanctioned leave undermines service discipline.
• ಕರ್ತವ್ಯದ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಕ್ಷತೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುಗಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವೆಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ / The court stressed that organizational efficiency and duty discipline must be maintained alongside welfare provisions.

ಸ್ಥಿರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಜೋಡಣೆ (Static GS Linkage):

• ತಾಯ್ತನ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1961 (Maternity Benefit Act, 1961): 2017ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ತಾಯ್ತನ ರಜೆಯನ್ನು 12 ವಾರಗಳಿಂದ 26 ವಾರಗಳಿಗೆ (182 ದಿನಗಳು) ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ / Under the Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017, paid maternity leave for female employees was extended from 12 weeks to 26 weeks.
• ಸಂವಿಧಾನದ 42ನೇ ವಿಧಿ (DPSP): ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ತಾಯ್ತನದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ / Article 42 directs the State to secure just and humane conditions of work and for maternity relief.
• ಪ್ರೊಬೇಷನರ್ ಹಕ್ಕುಗಳು (Rights of Probationers): ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೊಬೇಷನರ್ ಒಬ್ಬರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಲ್ಲದ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಆದೇಶದ (Discharge Simpliciter) ಮೂಲಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು / A probationer has no substantive right to the post and can be discharged simpliciter for unsatisfactory performance.
• ಸಂವಿಧಾನದ 226ನೇ ವಿಧಿ: ನಾಗರಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಜಾರಿಗೆ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ / Article 226 confers writ jurisdiction on High Courts to enforce legal and fundamental rights.

ಪರೀಕ್ಷಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು (High-Yield Exam Highlights):

• ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ನ್ಯಾಯಪೀಠ: ಕರ್ನಾಟಕ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ನ್ಯಾ. ಎಂ. ನಾಗಪ್ರಸನ್ನ) / Bench: Karnataka High Court (Justice M. Nagaprasanna).
• ಪ್ರಮುಖ ಕಾಯ್ದೆ: ತಾಯ್ತನ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ 1961 (2017 ತಿದ್ದುಪಡಿ) / Act: Maternity Benefit Act, 1961.
• ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನ ಸಹಿತ ತಾಯ್ತನ ರಜೆ ಅವಧಿ: ಮೊದಲ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 26 ವಾರಗಳು / Statutory Paid Maternity Leave: 26 weeks for up to two surviving children.
• ಸಂವಿಧಾನದ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವ: 42ನೇ ವಿಧಿ / Constitutional DPSP: Article 42.

2. ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಹುಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (MCQs):

ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ತಾಯ್ತನದ ರಜೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಗುರಾಣಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದು ಎಂದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ಯಾರು? / Which Karnataka High Court judge delivered the verdict that maternity leave cannot be used as a shield for unauthorized absence?

A) ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎನ್.ವಿ. ಅಂಜಾರಿಯಾ / Justice N.V. Anjaria
B) ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎಂ. ನಾಗಪ್ರಸನ್ನ / Justice M. Nagaprasanna
C) ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಕೃಷ್ಣ ಎಸ್. ದೀಕ್ಷಿತ್ / Justice Krishna S. Dixit
D) ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಬಿ. ವೀರಪ್ಪ / Justice B. Veerappa

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎಂ. ನಾಗಪ್ರಸನ್ನ ಅವರಿದ್ದ ಏಕಸದಸ್ಯ ಪೀಠವು ಈ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದೆ / Justice M. Nagaprasanna delivered this ruling upholding the employee’s discharge.

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: ಭಾರತದಲ್ಲಿ 2017ರ ತಾಯ್ತನ ಸೌಲಭ್ಯ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ತಾಯ್ತನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ? / Under the Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 in India, paid maternity leave was increased to how many weeks?

A) 12 ವಾರಗಳು / 12 weeks
B) 16 ವಾರಗಳು / 16 weeks
C) 20 ವಾರಗಳು / 20 weeks
D) 26 ವಾರಗಳು / 26 weeks

ಉತ್ತರ: D / Answer: D

ವಿವರಣೆ (Explanation): 2017ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ವಯ ಮೊದಲ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಾಯ್ತನ ರಜೆಯನ್ನು 12 ವಾರಗಳಿಂದ 26 ವಾರಗಳಿಗೆ (ಅಥವಾ 182 ದಿನಗಳು) ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು / The 2017 amendment enhanced paid maternity leave from 12 to 26 weeks for female workers.

ಪ್ರಶ್ನೆ 3: ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳ (DPSP) ಯಾವ ವಿಧಿಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ತಾಯ್ತನದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ (Maternity Relief) ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿದೆ? / Which Article under the Directive Principles of State Policy provides for just and humane conditions of work and maternity relief?

A) ವಿಧಿ 39 / Article 39
B) ವಿಧಿ 41 / Article 41
C) ವಿಧಿ 42 / Article 42
D) ವಿಧಿ 43 / Article 43

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಂವಿಧಾನದ 42ನೇ ವಿಧಿಯು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮಾನವೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಹಾಗೂ ತಾಯ್ತನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ / Article 42 mandates the State to make provision for just and humane conditions of work and maternity relief.

ಪ್ರಶ್ನೆ 4: ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಸೇವಾ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ? / Which statement is correct regarding the service rights of a probationer in public service?

A) ಪ್ರೊಬೇಷನರ್ ಹುದ್ದೆಯ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ / A probationer has an absolute and permanent right to the post
B) ಪ್ರೊಬೇಷನರ್ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖಾ ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಹೊಂದಬಹುದು (Discharge Simpliciter) / A probationer can be discharged simpliciter for unsatisfactory performance without full disciplinary inquiry
C) ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ / Probationers are completely barred from taking any leave
D) ಪ್ರೊಬೇಷನರ್ ಅನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ / A probationer can never be discharged

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸರಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾಗ ಸರ್ಕಾರವು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಸಿಂಪ್ಲಿಸಿಟರ್ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು / Established service jurisprudence allows discharge simpliciter of a probationer without formal punitive inquiry.

ಪ್ರಶ್ನೆ 5: ತಾಯ್ತನ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ 1961ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ‘ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ’ (Creche facility) ಒದಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ? / Under the Maternity Benefit Act, establishments employing how many or more employees must mandatorily provide a crèche facility?

A) 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು / 20 Employees
B) 30 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು / 30 Employees
C) 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು / 50 Employees
D) 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು / 100 Employees

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): 2017ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪ್ರಕಾರ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕ್ರೆಷ್ (ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ) ಸೌಲಭ್ಯ ಒದಗಿಸಬೇಕು / Establishments with 50 or more employees are legally required to provide crèche facilities.

ಪ್ರಶ್ನೆ 6: ತಾಯ್ತನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: 1. ಇಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾಯ್ತನ ರಜೆ 12 ವಾರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2. ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೂ (3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಶಿಶು) 12 ವಾರಗಳ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯವಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ: / Consider the statements: 1. For women having more than two surviving children, maternity leave is limited to 12 weeks. 2. Adoptive mothers adopting a child below 3 months are entitled to 12 weeks leave. Which is correct?

A) 1 ಮಾತ್ರ / 1 only
B) 2 ಮಾತ್ರ / 2 only
C) 1 ಮತ್ತು 2 ಎರಡೂ / Both 1 and 2
D) ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ / Neither 1 nor 2

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): 2017ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಇಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜೀವಂತ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 12 ವಾರಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದಾಗ 12 ವಾರಗಳ ತಾಯ್ತನ ರಜೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸರಿ / Both statements accurately describe the provisions under the Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017.

ಪ್ರಶ್ನೆ 7: ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಹಾಗೂ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಿಟ್ (Writ) ಹೊರಡಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂವಿಧಾನದ ಯಾವ ವಿಧಿ ನೀಡುತ್ತದೆ? / Which Article gives High Courts the power to issue writs for the enforcement of fundamental and legal rights?

A) ವಿಧಿ 32 / Article 32
B) ವಿಧಿ 136 / Article 136
C) ವಿಧಿ 226 / Article 226
D) ವಿಧಿ 227 / Article 227

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಂವಿಧಾನದ 226ನೇ ವಿಧಿಯು ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹಾಗೂ ಇತರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಜಾರಿಗೆ ರಿಟ್ ಹೊರಡಿಸುವ ವಿಶಾಲ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ / Article 226 empowers High Courts to issue prerogative writs.

ಪ್ರಶ್ನೆ 8: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ILO) ಯಾವ ಸಮಾವೇಶವು ‘ತಾಯ್ತನ ಸಂರಕ್ಷಣೆ’ಗೆ (Maternity Protection) ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? / Which International Labour Organization (ILO) Convention is dedicated to Maternity Protection?

A) ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ 182 / Convention 182
B) ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ 183 / Convention 183
C) ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ 100 / Convention 100
D) ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ 111 / Convention 111

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ 183 (Maternity Protection Convention, 2000) ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಬಾಣಂತಿಯರ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 14 ವಾರಗಳ ತಾಯ್ತನ ರಜೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ / ILO Convention No. 183 sets international benchmarks for maternity protection for women workers.

ಪ್ರಶ್ನೆ 9: ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅನ್ವಯ ಏನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? / In government service rules, being absent from work without sanctioned leave is categorized as which of the following?

A) ಡೈಸ್-ನಾನ್ (Dies-non) / Dies-non
B) ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿ (Unauthorized Absence / Misconduct) / Unauthorized Absence
C) ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರಜೆ / Special Casual Leave
D) ಗಳಿಕೆ ರಜೆ / Earned Leave

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರಾಗುವುದು ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಗಂಭೀರ ಸೇವಾ ದುರ್ನಡತೆ (Misconduct) ಎನಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ / Prolonged absence without sanctioned leave is treated as unauthorized absence and amounts to official misconduct.

ಪ್ರಶ್ನೆ 10: ಕರ್ನಾಟಕ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು (KCSRs) ಮತ್ತು ತಾಯ್ತನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಗಿನ ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: (I) ವಿಧಿ 42 - 1. ತಾಯ್ತನ ಪರಿಹಾರ, (II) 2017ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ - 2. 26 ವಾರಗಳ ರಜೆ. ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ: / Match: (I) Article 42 - 1. Maternity Relief, (II) 2017 Amendment - 2. 26 weeks leave. Which match is correct?

A) I-1 ಮಾತ್ರ / I-1 only
B) II-2 ಮಾತ್ರ / II-2 only
C) I-1 ಮತ್ತು II-2 ಎರಡೂ / Both I-1 and II-2
D) ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ / Neither

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಂವಿಧಾನದ 42ನೇ ವಿಧಿ ತಾಯ್ತನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2017ರ ಕಾಯ್ದೆಯು 26 ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಜೋಡಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ / Both statutory and constitutional pairings are correctly matched.