ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರಿಗೆ ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕಠಿಣ: ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ | UP Stricter Verification for Govt Jobs

1. ಪೂರ್ಣ ವಿಷಯದ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (Comprehensive Summary & Exam Analysis):

ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಚಲಿತ ಘಟನೆಗಳು (Core Current Affairs Summary):

• ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಯತ್ನಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ.
• ಅಲಹಾಬಾದ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಎಂ. ದೇವರಾಜ್ ಅವರು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ (Character and Antecedents Verification) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ನೂತನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಅನ್ವಯ, ರಾಷ್ಟ್ರವಿರೋಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಚೋದನಾತ್ಮಕ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಮೊಳಗಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಹಾಗೂ ಸಂಘಟಿತ ‘ಸಾಲ್ವರ್ ಗ್ಯಾಂಗ್’ (Solver Gangs) ಅಪರಾಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.
• ಕೊಲೆ, ಡಕಾಯಿತಿ, ಅತ್ಯಾಚಾರ, ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೂ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧ ಹೇರಲಾಗಿದೆ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮುನ್ನ ಪೊಲೀಸ್ ಹಾಗೂ ಗುಪ್ತಚರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಸಮಗ್ರ ತನಿಖಾ ವರದಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಜೋಡಣೆ (Static GS Linkage):

• ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 309: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಂಸತ್ತು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳಿಗೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯ್ದೆ ರೂಪಿಸುವವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು.
• ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 310 (ಪ್ರಸನ್ನತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ - Doctrine of Pleasure): ಕೇಂದ್ರದ ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ ಪ್ರಸನ್ನತೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರು ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಪ್ರಸನ್ನತೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 311 (ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು): ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ, ವಿಧಿ 311(2)(c) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತೆಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ತೃಪ್ತರಾದರೆ ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೌಕರನನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
• ಅವತಾರ್ ಸಿಂಗ್ ವರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ (2016): ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮುಚ್ಚಿಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೈತಿಕ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ತ್ರಿಸದಸ್ಯ ಪೀಠವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪು.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ (ಅನುಚಿತ ಮಾರ್ಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ) ಕಾಯ್ದೆ, 2024: ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಸಿಂಡಿಕೇಟ್‌ಗಳ ವಿರುದ್ಧ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಹಾಗೂ ₹1 ಕೋಟಿವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಕಠಿಣ ಕೇಂದ್ರ ಶಾಸನ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು (High-Yield Exam Highlights):

• ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ: ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ).
• ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ಎಂ. ದೇವರಾಜ್.
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ: ಅಲಹಾಬಾದ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್.
• ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಿ: ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 309.
• ಪ್ರಸನ್ನತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ವಿಧಿ: ವಿಧಿ 310.
• ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸುಪ್ರೀಂ ತೀರ್ಪು: ಅವತಾರ್ ಸಿಂಗ್ ಪ್ರಕರಣ (2016).

2. ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಹುಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (MCQs):

ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಯತ್ನಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಷೇಧಿಸಿ ಕಠಿಣ ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಯಾವುದು? / Which state government issued strict character verification rules barring subversive elements from government jobs?

A) ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ / Uttar Pradesh
B) ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ / Madhya Pradesh
C) ಬಿಹಾರ / Bihar
D) ರಾಜಸ್ಥಾನ / Rajasthan

ಉತ್ತರ: A / Answer: A

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಅಲಹಾಬಾದ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ದೇಶನದಂತೆ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರವು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರವಿರೋಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾದವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಕಠಿಣ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ ಯಾವ ವಿಧಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಶಾಸಕಾಂಗಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ? / Which Article of the Constitution empowers the legislature to regulate recruitment and service conditions of civil servants?

A) ವಿಧಿ 308 / Article 308
B) ವಿಧಿ 309 / Article 309
C) ವಿಧಿ 311 / Article 311
D) ವಿಧಿ 312 / Article 312

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 309 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಂಸತ್ತು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳಿಗೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 3: ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪು ಯಾವುದು? / Which landmark Supreme Court judgment laid down comprehensive principles on character verification and criminal antecedents for public appointments?

A) ಇಂದಿರಾ ಸಾಹ್ನಿ ಪ್ರಕರಣ / Indra Sawhney case
B) ವಿಶಾಖಾ ಪ್ರಕರಣ / Vishaka case
C) ಅವತಾರ್ ಸಿಂಗ್ ವರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ (2016) / Avtar Singh v. Union of India (2016)
D) ನವತೇಜ್ ಸಿಂಗ್ ಜೋಹರ್ ಪ್ರಕರಣ / Navtej Singh Johar case

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): 2016ರ ಅವತಾರ್ ಸಿಂಗ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಂತಿಮ ಹಕ್ಕು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 4: ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 311 ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: 1. ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಅವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. 2. ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತೆಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ತೃಪ್ತರಾದರೆ ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಧಿ 311(2)(c) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ. / Consider statements on Article 311: 1. A civil servant cannot be dismissed by an authority subordinate to the appointing authority. 2. Under Article 311(2)(c), an inquiry can be dispensed with in the interest of the security of the State. Which is/are correct?

A) 1 ಮಾತ್ರ / 1 only
B) 2 ಮಾತ್ರ / 2 only
C) ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ / Neither 1 nor 2
D) 1 ಮತ್ತು 2 ಎರಡೂ / Both 1 and 2

ಉತ್ತರ: D / Answer: D

ವಿವರಣೆ (Explanation): ವಿಧಿ 311 ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ವಿಧಿ 311(2)(c) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತೆಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ನೇರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 5: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ‘ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ (ಅನುಚಿತ ಮಾರ್ಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ) ಕಾಯ್ದೆ-2024’ ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು? / What is the maximum imprisonment prescribed under the Public Examinations Act 2024 for organized paper leak offences?

A) 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಠಿಣ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ / Up to 10 years rigorous imprisonment
B) 3 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಧಾರಣ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ / 3 years simple imprisonment
C) 5 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ / 5 years imprisonment
D) ಜೀವಾವಧಿ ಶಿಕ್ಷೆ / Life imprisonment

ಉತ್ತರ: A / Answer: A

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಕ್ರಮ ತಡೆಯುವ ಕೇಂದ್ರ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಅಪರಾಧ ಸಿಂಡಿಕೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಠಿಣ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಹಾಗೂ ಕನಿಷ್ಠ ₹1 ಕೋಟಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 6: ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಯಾರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಕಠಿಣ ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ? / On the directions of which judicial authority did the UP government formulate these verification rules?

A) ಭಾರತದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ / Supreme Court of India
B) ಅಲಹಾಬಾದ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ / Allahabad High Court
C) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗ / National Human Rights Commission
D) ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ / Central Administrative Tribunal

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಅಲಹಾಬಾದ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 7: ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 310 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ‘ಪ್ರಸನ್ನತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ’ (Doctrine of Pleasure) ಪ್ರಕಾರ ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಯಾರ ಪ್ರಸನ್ನತೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ? / Under Article 310 (Doctrine of Pleasure), state civil servants hold office during the pleasure of whom?

A) ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ / Chief Minister of the State
B) ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ / Chief Justice of High Court
C) ರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು / Governor of the State
D) ರಾಜ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ / Chief Secretary of the State

ಉತ್ತರ: C / Answer: C

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 310 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಪ್ರಸನ್ನತೆ ಇರುವವರೆಗೆ (Pleasure of the Governor) ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ (ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ ಪ್ರಸನ್ನತೆ).

ಪ್ರಶ್ನೆ 8: ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ ಯಾವ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ? / Which Fundamental Right guarantees equality of opportunity in matters of public employment?

A) ವಿಧಿ 14 / Article 14
B) ವಿಧಿ 16 / Article 16
C) ವಿಧಿ 19 / Article 19
D) ವಿಧಿ 21 / Article 21

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 16 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯವು ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಚಾರಿತ್ರ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 9: ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 311(1) ರ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಯಾವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ? / Under Article 311(1), a civil servant cannot be dismissed by an authority subordinate to whom?

A) ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ / District Collector
B) ಆತನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (Appointing Authority) / The authority by which he was appointed
C) ಲೋಕಾಯುಕ್ತ / Lokayukta
D) ಇಲಾಖಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ / Head of the Department

ಉತ್ತರ: B / Answer: B

ವಿವರಣೆ (Explanation): ವಿಧಿ 311(1) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಹಂತದ (Subordinate) ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಆತನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 10: ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ವಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ: 1. ವಿಧಿ 309, 2. ವಿಧಿ 310, 3. ವಿಧಿ 311, 4. ಅವತಾರ್ ಸಿಂಗ್ ತೀರ್ಪು / Match service jurisprudence provisions: 1. Article 309, 2. Article 310, 3. Article 311, 4. Avtar Singh Judgment

A) 1-A, 2-B, 3-C, 4-D
B) 1-B, 2-C, 3-D, 4-A
C) 1-C, 2-D, 3-A, 4-B
D) 1-D, 2-A, 3-B, 4-C

ಉತ್ತರ: A / Answer: A

ವಿವರಣೆ (Explanation): ವಿಧಿ 309 (ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಾಧಿಕಾರ), ವಿಧಿ 310 (ಪ್ರಸನ್ನತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ), ವಿಧಿ 311 (ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರ ವಜಾ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ರಕ್ಷಣೆ), ಮತ್ತು ಅವತಾರ್ ಸಿಂಗ್ ತೀರ್ಪು (ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ).